La Legge di Stabilità 2016 ha rifinanziato la CIG in deroga stabilendo un limite massimo di possibile utilizzo di tre mesi nell’arco di un anno. La CIG in deroga può essere concessa al lavoratore che abbia maturato un’anzianità lavorativa presso l’azienda di almeno 12 mesi. La domanda deve essere presentata entro 20 giorni dall’inizio della sospensione, unitamente all’accordo sindacale stipulato prima dell’inizio della stessa, ed è previsto un contributo a carico del datore di lavoro che varia in base alla durata della CIG in un quinquennio mobile.